Munkáltatóknak

Vállalkozások, Vállalatok, Munkáltatók!

A nyugdíjas szövetkezet ténylegesen munkaerőt kölcsönöz. Öregségi nyugdíjas tagi jogviszonyban lévő munkaerejét átengedi - a megrendelőjével kötött megállapodás alapján - megrendelője részére.
Megrendelőnk szövetkezetünk tagját - mint saját dolgozóit - közvetlenül irányíthatja, utasíthatja. Az utasításadási jog kiterjed különösen a feladatteljesítés módjának, idejének és ütemezésének meghatározására.

2019. január 1. -től a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas dolgozókat, és munkáltatóját ugyanolyan kedvezmények illetik meg, mint a közérdekű nyugdíjas szövetkezeteket és tagjait.

Miért éri meg mégis, ha továbbra is rajtunk keresztül foglalkoztatnak nyugdíjas dolgozókat, ha a nyugdíjba menő dolgozóikat szövetkezetünkön keresztül foglalkoztatják vissza?

  • Mert nincsenek a munkaviszonnyal kapcsolatos adminisztrációk,
  • mert a szabadság, idejére nem kell munkabért fizetni (12%), és nem kell gondoskodni a helyettesítésről,
  • mert nem kell figyelembe venni az esetleges bérplafont (nők 40 éves mv. utáni kedvezményes nyugdíja),
  • mert közszolgálati nyugdíjasok is foglalkoztathatók szövetkezeti tagként (nem közalkalmazotti, vagy hasonló közszolgálati jogviszony, nem munkaviszony, így nem szerepel a közszférában nyugdíjasként nem létesíthető jogviszonyok között),
  • mert időszakos termelésingadozáshoz alkalmazkodó létszámmal-, munkaidővel dolgozhatnak,
  • mert a statisztikai létszámnövekedés nélkül is nőhet a létszámuk,
  • mert a foglalkoztatás nem érinti a bérköltséget,
  • mert csak a ténylegesen ledolgozott órákért kell fizetni.

Segíthetünk szakmunkás-, vagy szakképzettséget nem igénylő álláshelyekre nyugdíjas munkaerő felkutatásában.

Ha igényli, személyesen megkeressük, tájékoztatjuk Önt, vagy érintett dolgozóit a lehetőségekről.

A hozzászólások jelenleg ezen a részen nincs engedélyezve.