Vállalkozások, Vállalatok, Munkáltatók!
A nyugdíjas szövetkezet ténylegesen munkaerőt kölcsönöz. Öregségi nyugdíjas tagi jogviszonyban lévő munkaerejét átengedi - a megrendelőjével kötött megállapodás alapján - megrendelője részére.
Megrendelőnk szövetkezetünk tagját - mint saját dolgozóit - közvetlenül irányíthatja, utasíthatja. Az utasításadási jog kiterjed különösen a feladatteljesítés módjának, idejének és ütemezésének meghatározására.
2019. január 1. -től a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas dolgozókat, és munkáltatóját ugyanolyan kedvezmények illetik meg, mint a közérdekű nyugdíjas szövetkezeteket és tagjait.
Miért éri meg mégis, ha továbbra is rajtunk keresztül foglalkoztatnak nyugdíjas dolgozókat, ha a nyugdíjba menő dolgozóikat szövetkezetünkön keresztül foglalkoztatják vissza?
- Mert nincsenek a munkaviszonnyal kapcsolatos adminisztrációk,
- mert a szabadság, idejére nem kell munkabért fizetni (12%), és nem kell gondoskodni a helyettesítésről,
- mert nem kell figyelembe venni az esetleges bérplafont (nők 40 éves mv. utáni kedvezményes nyugdíja),
- mert közszolgálati nyugdíjasok is foglalkoztathatók szövetkezeti tagként (nem közalkalmazotti, vagy hasonló közszolgálati jogviszony, nem munkaviszony, így nem szerepel a közszférában nyugdíjasként nem létesíthető jogviszonyok között),
- mert időszakos termelésingadozáshoz alkalmazkodó létszámmal-, munkaidővel dolgozhatnak,
- mert a statisztikai létszámnövekedés nélkül is nőhet a létszámuk,
- mert a foglalkoztatás nem érinti a bérköltséget,
- mert csak a ténylegesen ledolgozott órákért kell fizetni.
Segíthetünk szakmunkás-, vagy szakképzettséget nem igénylő álláshelyekre nyugdíjas munkaerő felkutatásában.